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人力資源外包經理崗位職責、任職條件以及應具備的能力

添加時間:2017-12-01 09:22:26
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人力資源外包經理含義
  人力資源外包經理,是指從事人力資源外包工作,是外包人力資源工作的負責人員。主要負責外包項目開發、項目管理、部門管理等工作。
  人力資源外包經理的直接上級是總經理
人力資源外包經理崗位職責、任職條件以及應具備的能力  
人力資源外包經理崗位職責
  1.收集人力資源外包潛在客戶信息,挖掘客戶潛在需求;
  2.負責開發新項目,并組織做好業務洽談、項目評估、風險預估、成本和收益測算等工作;
  3.全面解決客戶人力資源外包方面的問題,并提供解決方案;
  4.監督人力資源外包服務開展過程,確保服務質量;
  5.監督和管理項目的運作情況,負責監督成本、進度以及規避風險;
  6.保持與客戶之間的良好合作關系;
  7.負責建設和管理外包工作團隊;
  8.負責項目內部團隊的成員培訓和績效考核等工作;
  9.合理調配部門成員工作,充分發揮和調動員工的積極性,不斷提升員工的工作能力和效率;
  10.建立并完善公司人力資源外包或勞務派遣業務的管理運營系統;
  11.組織制定項目管理制度,包括人事制度、財務制度和管理規范;
  12.為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務和支持。
  
人力資源外包經理應具備的能力
    1.具備專業的人力資源管理知識和經驗,熟悉人力資源管理的內容;
  2.熟知人力資源外包業務流程,熟悉人力資源外包或勞務派遣市場;
  3.熟悉國家人力資源相關法規政策;
  4.具備優秀的溝通和談判能力;
  5.具備良好的決策判斷能力和計劃組織能力。
  
人力資源外包經理任職條件

  1.人力資源管理、企業管理相關專業本科以上學歷;
  2.具備3年以上人力資源外包、勞務派遣等相關工作經驗,5年以上人力資源工作經驗;
  3.具備專業的人力資源管理知識以及經驗;
  4.具備良好的溝通能力和商務談判能力;
  5.具備良好的決策判斷能力和計劃組織能力。
  
人力資源外包經理職業發展
  人力資源外包經理一般是由人力資源外包服務專員或者人力資源專員經過不斷的學習發展而來,具備專業的人力資源知識和能力,具備良好的管理能力,其職業發展方向有兩個,一是朝著總經理的方向發展,二是自己積累資金和經驗開設新的人力資源外包公司當老板。
  
人力資源外包經理收入
  人力資源外包經理的月收入一般在5000-10000元之間,收入與業績有密切的關系,在一線城市,具備5年以上人力資源工作經驗和人力資源外包工作經驗,收入在7000元以上;在二三線城市的收入比一線城市低。 求職者可登陸好獵頭網投遞簡歷。
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